Voor werkgevers
Mensis for Business
Eén arbeidsvoorwaarde die meegaat van haar eerste werkdag tot en met de overgang. Jouw team krijgt Premium, jij ziet alleen hoeveel codes geactiveerd zijn. Nooit wie.
Waarom nu
Je ziet de klachten niet, maar je betaalt ze wel
Menstruatie- en overgangsklachten duiken inmiddels als maatwerkverlof op in Nederlandse cao’s; dit wordt gewoon een arbeidsvoorwaarde. De cijfers hieronder komen uit één Nederlands onderzoek onder 32.748 vrouwen, zodat je alles zelf kunt naslaan.
werkt door tijdens menstruatieklachten
meldt zich weleens ziek door menstruatieklachten
productiviteitsverlies per vrouw per jaar
Het grootste deel van dat verlies is presenteïsme: aanwezig zijn en minder kunnen, niet wegblijven.
Schoep e.a., BMJ Open 2019: vragenlijstonderzoek onder 32.748 Nederlandse vrouwen van 15 tot 45 jaar, uitgevoerd vanuit het Radboudumc.
Waarom Mensis
Niet nóg een menstruatie-app
Elke fase van haar loopbaan
Menstruatie-apps stoppen bij de menstruatie. Mensis gaat mee: zwanger worden, zwangerschap, terugkeer na de bevalling en de overgang. Eén voordeel dat dertig jaar relevant blijft, juist ook voor je 45-plussers.
Privacy die je aan de OR kunt uitleggen
Geen namen, geen cyclusdata, alleen het aantal geactiveerde codes. Zo is de database ingericht, en de sub-verwerkerslijst is openbaar. Gebouwd door een jurist en gecertificeerd privacyprofessional.
Inclusief zonder er een project van te maken
De deen-module zit er standaard bij: status, rituele wassing en vastendagen voor collega’s die daarmee leven. Diversiteitsbeleid dat iets doet in plaats van iets zegt.
Morgen live, zonder systeem
Geen koppeling met je HR-software, geen accounts om te beheren, geen uitrol. Codes delen is alles.
Voor je vacaturetekst
Zet het bij je arbeidsvoorwaarden
Goed werkgeverschap mag gezien worden. Deze regel mag je letterlijk overnemen:
“Wij bieden Mensis for Business: cyclus-, zwangerschaps- en overgangsondersteuning voor wie dat wil. Volledig anoniem, wij zien niets.”
Wat je team krijgt
Activatie loopt via anonieme codes. De database staat zo ingesteld dat een werkgever technisch niet bij namen of cyclusdata kan; niet als beleid, maar als slot.
- Volledige Premium voor elke geactiveerde medewerker
- Ruime AI-cycluscoach in 23 talen, meer dan duizend vragen per jaar
- Artsenrapport als PDF voor de dokter
- Activatie in tien seconden via code of QR
Voor wie
Voor elk team, klein of groot
Of je nu vijf, vijftig of vijfhonderd medewerkers hebt: je betaalt per geactiveerde medewerker per jaar, met een lagere prijs vanaf 51 en vanaf 200.
- Startups en scale-ups
- MKB en corporates
- HR-, people- en wellnessteams
Hoe het werkt
In drie stappen live in je organisatie
Vraag een offerte aan
Laat je gegevens achter. Je krijgt binnen twee werkdagen een prijs op basis van je aantal medewerkers.
Je krijgt anonieme codes
Een batch unieke activatiecodes, te verspreiden via intranet, HR-portaal of op papier. Elke code werkt één keer.
Medewerkers activeren zelf
Iedereen voert haar eigen code in en heeft Premium. Wij zien geen koppeling tussen code en persoon, en jij dus ook niet.
In het HR-portaal zie je één getal: hoeveel van je codes gebruikt zijn. Verder staat er niets.
Reken het na
Wat kost doorwerken met klachten je nu?
Vul je aantal vrouwelijke medewerkers in en het dagloon waar jij mee rekent. De som staat eronder uitgeschreven, zodat je hem kunt controleren in plaats van geloven.
- Productiviteitsverlies per jaar
- € 222.500
- Mensis for Business per jaar
- € 2.700
- Terugverdiend bij
- 1,2% minder verlies
De som: 100 × 8,9 × € 250 = € 222.500 · 100 × € 27 = € 2.700
Het dagloon is jouw aanname, niet die van ons. Pas hem aan naar je eigen situatie. De 8,9 dagen komen uit het onderzoek hierboven en gelden als gemiddelde, niet als voorspelling voor jouw team.
Rekenvoorbeeld. Geen garantie, en bewust aan de voorzichtige kant gehouden.
Prijzen per medewerker per jaar
1 tot 50 medewerkers
30 euro
51 tot 200 medewerkers
27 euro
Meer dan 200
24 euro
Eerst proberen? De eerste 2 maanden zijn gratis, zonder verplichting.
Ter vergelijking: een consument betaalt straks 39,99 euro per jaar voor Mensis Premium. Via Mensis for Business krijgt elke medewerker dus minstens 25 procent korting, en vanaf 200 medewerkers 40 procent.
- Jaarcontract per geactiveerde medewerker
- Elke medewerker krijgt volledige Premium
- Unieke code die één keer werkt
- Werkgever ziet niets persoonlijks
- EU-servers, geen advertenties, geen verkoop van gegevens
Meer dan 500 medewerkers? Mail ons voor maatwerk.
Al klant? Naar het HR-portaal.Wat HR ons vraagt
De vragen die altijd terugkomen
We hebben al een EAP of een platform als OpenUp.
Dan houd je die. Dit is geen gesprekshulp en geen vervanging daarvan: het is dagelijks inzicht in de eigen cyclus, dat werkt zonder dat iemand een afspraak maakt of een drempel over hoeft.
Kunnen wij zien wie hem gebruikt?
Nee, en dat kunnen wij ook niet. De code die je uitdeelt is niet gekoppeld aan een naam of een e-mailadres. Wij weten alleen dat een code is ingewisseld.
Wat gebeurt er als iemand uit dienst gaat?
Haar account blijft van haar; het hoort niet bij jouw organisatie. Premium loopt tot het einde van de contractperiode en daarna terug naar de gratis versie. Haar gegevens gaan nooit naar jou.
Wat heeft de deen-module hiermee te maken?
Die zit erin en kost niets extra. Voor medewerkers die hun gebed en hun gemiste vastendagen bijhouden is dat de reden om de app überhaupt te openen, en dat is precies het moment waarop de rest ook nuttig wordt.
Vanaf wanneer kunnen we starten?
De app is in ontwikkeling. Vraag een offerte aan en we zeggen eerlijk wanneer we kunnen leveren, in plaats van een datum te noemen die we nog niet kunnen waarmaken.